Die Frage «Wie werde ich als Führungskraft gefunden, zusammengefasst und beurteilt?» gehört auf die persönliche Agenda von CEOs, Verwaltungsräten, Unternehmerinnen, Partnern und allen, die für eine sichtbare Führungsrolle in Frage kommen.

Weshalb? Führungskräfte werden heute nicht mehr erst beurteilt, wenn sie den Raum betreten. Ihr Reputationsprofil entsteht oft vorher: aus digitalen Spuren, öffentlichen Signalen und KI-Zusammenfassungen, die in Sekunden ein Bild formen. Nicht immer ist dieses Bild vollständig. Nicht immer ist es fair. Aber immer „bleibt etwas von dieser Wahrnehmung hängen“.
Im Webinar beleuchten wir folgende Fragen:

• Wie verändern KI, Suchmaschinen und soziale Plattformen die Wahrnehmung von Personen?
• Warum reicht es nicht mehr, gute Arbeit zu leisten und ansonsten zurückhaltend zu bleiben?
• Was passiert, wenn über eine Person kaum verlässliche Informationen auffindbar sind?
• Wie können Leistung, Glaubwürdigkeit, Sichtbarkeit und Authentizität sichtbar gemacht werden oder „zu laut“ zu werden?
• Und wie lässt sich persönliche Reputation strukturiert und datenbasiert entwickeln?

Wir zeigen, welche Signale zählen, und wie „Reputation Engineering“ für Führungskräfte funktioniert. Grundlage bildet das Whitepaper «Persönliche Reputation und Künstliche Intelligenz», welches im Juni 2026 von CEO Positions AG in Zusammenarbeit mit Reputation Experts veröffentlicht wurde.